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【后备干部心声】“老”员工跻身新后备——刘刚谈变化
时间:2015年05月28日  点击:次

今年的“五四”青年节,我有幸成为公司11名后备干部一员。在平均年龄33周岁的后备干部队伍中,我并不具备年龄优势。然而,13年党龄、22年的供水工作经验,使我更沉稳练达,也更珍惜机会,我暗下决心:一定要努力学习、认真工作,不负领导的培养和同志们的关心。挂职锻炼近一个月以来,从感激、感动、感恩到角色的转换,在变化中感受自身成长,体会颇多。浅谈一二与大家共勉。

一是责任更大了。作为企管部部长助理,感觉肩上的责任更重了。我认识到不能再以普通员工的标准要求自己,在各方面要有质的提升,有高境界和大局意识,当好领导的左右手,为领导分忧解难,出谋划策。同时,更注重在工作中与同事融洽相处,共同进步、相互学习、互相尊重,以真诚换真心,共同努力把工作做到更好。

二是工作更上心了。水表检查,检查各单位的劳动纪律、环境卫生、制度的落实情况,查违章用水等,是我的常规工作。近一个月以来,我协助企管部彭部长,平均每天检查近100块水表,同时其他工作也一样不落。无论工作任务多重,每项工作我都力求尽职尽责,做深做细,做到事前有安排,事后有记录备案,对自己要求更严格了。

三是学习能力增强了。“打铁先要自身硬”,作为一名挂职锻炼的后备干部,专业知识过硬、执行力强是必须具备的。在我看来,专业知识除了平时的钻研和积累,更要多方面多领域自觉学习和提高。执行力更是个人综合素质在工作中的具体体现,为此,我从领悟判断能力、计划归纳能力、协调管控能力、创新意识和职业道德素养等多方面入手,努力提升,为今后成长成熟适应岗位需求打下坚实的基础。

能够成为总公司的后备干部之一,这份荣幸既是鞭策也是动力,今后我一定恪守本份,守纪律、讲规矩、作表率,保持党员本色,争当一名优秀的后备干部。(刘刚)

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